弊社の取り組みについて

「人が変わる」というのは簡単そうですが、人はそんなに簡単には変われません。賃金、ルール、その他外的要素で変わったとしても、変わるのはそのときだけ。

しかし、人は必ず変われます。

「人が変われるのは内側から。そして自分から」

他者を変えることはできないけれど、自分は変わることができます。リーダーがするのは、そのお手伝いです。その人が、その人の力で変わることを全力で支援することです。

「信頼できる人」に自らがなることがリーダーの必須条件です。信頼する人のためとなれば、どんな人も自分から貢献してくれる。それが、その人にとっても、リーダーにとっても最高の「成長の機会」です。

組織開発（Organization Development）はなぜ必要なのか？

「正解がない」と言われる現代。企業の競争優位性はどこから生まれるのでしょう？それは、「人」です。

社員一人ひとりが「人間力」の向上を意識し、他者とのより良い関係性を築くことによって、組織として最高のパフォーマンスを発揮することができるようになります。

そのために、「学び→気づき→行動」が促される「場」をつくることが必要不可欠です。望む結果を手にしていただくために、マインド、思考のチューニングからスタートします。